赔偿协议有违公平 法庭判决挽回损失

 

 

    2005年8月，包工头李某拆除旧房，临时雇请王某参与施工。由于缺乏安全措施，王某在墙上拆除横梁时摔倒在地上，导致颅脑严重损伤。李某承担了王某前期治疗费用5000元后，双方达成赔偿协议：由李某再赔偿2000元，其余一切损失由王某自己承担。此后，王某包括颅骨修补在内继续治疗花去人民币20000元，其伤情经鉴定为伤残九级。2006年4月，王某以赔偿协议显失公平为由向都昌县法院起诉，要求法院撤销该协议，重新确定李某应承担的赔偿责任。前不久，法院经审理后，作出了撤销该协议，重新计算赔偿额的判决。

　　点评：本案的关键在于双方达成的赔偿协议是否构成显失公平。《民法通则》第五十九条规定，下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第七十二条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。第七十三条规定，对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或撤销。可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或撤销的，人民法院不予保护。《合同法》中也有类似的规定。

　　本案中，王某受雇于李某，双方形成了雇佣法律关系。李某未提供必要的安全保护措施致王某摔伤，应赔偿王某的医药费、护理费、交通费、误工费、后续治疗费、伤残赔偿金等损失。王某的伤情经鉴定为伤残九级，这意味着他今后的生产与生活将会受到影响，且后续治疗花去20000元，而李某作为雇主，按协议内容仅赔偿7000元，这相对于王某的损失来说过轻，有违公平原则。