强迫职工劳动罪

雇用童工从事危重劳动罪

[释义]

强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。                             

[刑法条文]                                               

    第二百四十四条 用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。                             

  [相关法律]                                                 

   《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关 对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：                                       

      （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；   

      （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。           

[说明]

 一、本罪的主体只能是强迫职工劳动的直接责任人员。侵犯的对象是职工。侵犯的客体是职工的人身权利。客观方面表现为用人单位违反 劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动的行为。该行为只有达到情节严重，才构成本罪。主观必须是直接故意。             

  二、本罪是新罪名，原刑法无此规定。