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如今，许多单位的员工在离退休后，为继续发挥自己的“一技之长”，受聘于其他企事业单位。如在聘用单位工作中受到伤害，是否为工伤，由此引发的纷争是劳务关系纠纷还是劳动关系纠纷？
本案所涉：如何界定用人单位与离退休职工间的劳动法律关系。
[诉讼双方]
原告：甲
被告：乙私立学校
案由：劳动合同纠纷
[案件由来]
甲原为北京市某大学老师，一年前退休。后经人介绍与乙私立学校签订了《聘用协议书》，该《聘用协议书》约定：甲按照本协议约定时间与内容向乙校学生提供教学服务；关于社会保险和福利，甲乙双方必须执行国家《劳动法》及有关社会保险和福利的规定。
2004年12月3日，甲某在上班途中遭遇车祸致残。2005年1月25日，学校单方就甲某受伤致残一事单方拟订《赔偿协议书》，规定：学校一次性补偿甲某住院费、治疗费、交通费等计17，500元，双方聘用关系就此终止，甲某不得再通过任何方式向学校索赔任何费用。
甲某家属对死亡赔偿标准持有异议，甲于2005年2月2日向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2005年3月21日，区劳动和社会保障局认定：甲某伤残属于工伤。2005年3月22日，甲向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求乙私立学校按《工伤保险条例》规定支付其32506.18元。
[庭审辩理]
甲某申称：本人与乙校签订的“聘用协议书”已经明确：双方权利义务按照《劳动法》及有关社会保险和福利的规定执行，现本人因工伤受到伤害，乙校应当依据《工伤保险条例》的规定向本人支付有关费用。
乙方辩称：我校与甲某之间系劳务关系，仲裁庭应驳回甲某的仲裁申请。理由如下：1.甲是某大学离退休人员，因其超过了法定的劳动年龄而不具有合法的劳动主体资格。2.我校与聘用的退休人员间发生纠纷，应按照雇佣合同来处理，劳动争议仲裁委员会不应当把此案作为劳动纠纷案件受理和审理。3.甲某为退休职，与我校之间是劳务合同关系，其在上班途中受伤致残，不满足工伤的前提条件，不应认定为工伤。
[仲裁裁决]
区劳动争议仲裁委员会裁决：乙私立学校在裁决书生效后七日内，向甲某支付医疗费等共计28506.18元。
[结案点滴]
(一)劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十三条规定：已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发〔1997〕88号)第二条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第四十八条规定：职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门〈关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》(中办发〔1986〕32号)规定，离休退休人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，由聘用单位按本单位人员待遇负责妥善处理。
基于上述规定，我们认为：退休人员不属于在职职工的范畴，但被用人单位聘用期间，事实上形成了一种“特殊劳动关系”。为保障受聘退休人员工伤后的合法权益，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，聘用协议有约定，可由用人单位参照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
(二)《工伤保险条例》出台后各地对聘用离退休职工发生工伤后如何处理不尽统一。建议由国家相关部门对此作出统一规定。
摘自《中国网络法律站点》
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