民工兄弟：让我们依法讨薪
讨薪N种法律途径
薪水到了需要追讨的地步，民工兄弟的心情不是“郁闷”两字就能形容。但郁闷也好，痛苦也罢，讨薪终究是件“最近比较烦”的事情。又到年终，记者前往沧浪区法律援助中心采访，请法律专家来解读依法追薪的诸多法律途径，希望帮助更多的民工兄弟在讨薪路上多一些理性，少一些无处可诉的烦，也少一些被逼无奈的跳楼秀。
维权途径A：工会
地方工会组织都设有维权部或信访部或职工维权中心等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求工会维护其工资报酬权。职工首先应当向本单位的工会组织请求维权，如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。
维权途径B：用人单位劳动争议调解委员会
按照国家有关法律的规定，用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成，工会代表依法担任调解委员会的主任。
维权途径C：劳动事务服务机构
劳动事务服务机构有很多,如各种劳动事务咨询中心、法律事务所、律师事务所等等，这些机构有公益性的，也有营利性的。比如法律援助中心就属于国家设立的公益性的维权机构，而法律事务所和律师事务所一般则是营利性的。法律援助机构是专门为那些侵权事实清楚而又无力支付诉讼资费的困难群众服务的，被拖欠工资的职工可以直接到当地司法局咨询有关情况。
维权途径D：向人大、政协等机构举报
人大、政协都有权对劳动法律执行情况进行监督检查。这些机构中设有信访和法律监督部门。他们不仅可以对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，还有权对政府依法行政情况和人民法院的工作进行质询和监督。发生工资报酬纠纷案件，劳动者可以直接向这样的机构举报并要求其给予维权帮助。维权途径E：媒体机构
包括广播、报纸、电视、网络在内的各种媒体，在媒体上曝光，形成社会舆论的压力，往往也是促成问题解决的有效办法，但并非解决问题的直接办法。
维权途径F：劳动监察
劳动行政部门负责本地方劳动事务工作，发生拖欠或拒不支付工资的案件，职工可以向劳动行政部门举报和请求维权。劳动行政部门专设有劳动监察大队，劳动监察大队依照《劳动监察条例》所赋予的职权可以直接对拖欠或拒不支付工资的用人单位进行行政处罚。
维权途径G：申请仲裁
劳动争议仲裁委员会是由地方政府依法设立的，处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动争议仲裁委员会由当地劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表三方组成，其办事机构设在劳动行政部门。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行。
维权途径H：提请诉讼
一般说来，劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁，但是，工资争议案件则有其特殊性，当事人可以申请仲裁，也可以直接按照民法通则和民事诉讼法向法院提起诉讼。
维权地图：仲裁和诉讼之流程
当决定要通过劳动仲裁或诉讼的程序维护工资报酬权的时候，须按以下流程稳步进行：
NO.1：精算时效。按照法律规定，申请劳动仲裁的时效是自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁，劳动争议仲裁委员会依法受理，无正当理由超过这个时间，仲裁委员会可以不受理。所以，职工应当在发薪日及时查看核对自己的工资，如果发现被克扣或未支付，就要在60日内提请仲裁。
对劳动仲裁的裁决不服的，职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。如果超过了15日，无正当理由，人民法院也不接受当事人的诉讼申请。不过，作为工资争议案件，因其可以归为民事的"债务关系"而直接提起诉讼，则不受申请仲裁60日或不服裁决提起诉讼15日时效的限制，按照民法通则的规定，其时效可以是两年。
NO.2：准备证据。准备好劳动关系的证据即与被告单位存在着劳动关系，如果劳动关系不存在，那么工资报酬问题就当然是子虚乌有的了。证据分为证人证言、物证和书证等等。证明劳动关系的存在最有力的是劳动合同，如果没有劳动合同有证人也可以，另外工作证、工会会员证等也是可以用的。
NO.3：必要的咨询。咨询的重点应当是以下几个方面：与本案有关的法律法规和政策，要尽可能地收集这些文件；本案的证据准备，专业人士会指导职工准备那些能够被采信的证据，以及收集渠道和方法；咨询一些出庭辩论的基本技巧及技术方面的问题。
NO.4：写好诉状。诉状有严格的格式，职工可以草拟诉状内容，然后再根据仲裁委员会或法院的要求按照文书格式写好自己主张的权益、案由及法律依据。诉状的直接目的是力争仲裁机构或人民法院能够立案受理而非胜诉。
NO.5：接受调解。调解成功可以避免诉讼或上诉，对于当事人双方来说，是解决争议的好办法。对职工当事人而言，如果能在仲裁程序中接受调解，会比较有利。
NO.6：提起诉讼。对劳动仲裁的裁决不服或不经仲裁而向人民法院提请诉讼，职工可以根据有利于自己的权益得到保护的原则，作出选择。工资争议案件一般来说是典型的劳动争议案，按照正常的程序应当先提请仲裁，对裁决不服再提起诉讼。对于那些拖欠、克扣或拒不支付工资报酬很久的情况，职工也可以选择直接向人民法院提起诉讼的程序。
NO.7：上诉。包括工资报酬在内的劳动争议案件，在法院被归为民事案件由民事庭审理。根据民事诉讼法的规定，民事案件实行两审终审制即不服一审判决，当事人可以在收到判决书之日起15日内向上级法院提起上诉，上诉即所谓二审或称上诉审。
