集体合同文本格式及内容要求
为指导和规范企业集体合同内容，依据《劳动法》和劳动部《集体合同规定》，参考和借鉴了我市和外省市进行集体协商签订集体合同试点企业的集体合同文本，现对集体合同文本的基本格式及内容明确如下：
集体合同一般采用条文格式，主要包括以下四个部分内容：
一、集体合同的名称
集体合同应在卷首标明该合同的名称和适用年度。如“××工厂（公司）××年度集体合同”，或者在集体合同名称下面写明年号。
二、序言
序言亦称为总则，一般写明签订本集体合同依据、目的、作用、订立的原则等。集体合同也可不写序言，而在正文部分的第一章写明。序言中应包括的基本内容，在没有序言的集体合同文本中，第一章应作为“总则”部分。因总则部分的某些条款已具有约束力，如规定企业行政有义务提供各种条件，支持职工参加企业经营管理等，因此集体合同总则应列为集体合同正文部分。
三、正文
正文是当事人双方议定的集体合同的主要内容，即集体合同的基本条款，这些条款反映了当事人双方应承担的义务。
集体合同的内容一般总体由三部分组成：第一，劳动关系标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，它制约着个人劳动合同；第二、过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生争议的解决措施、优先录用被裁员职工等；第三，集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更、解除的条件等。
（一）集体合同应包括以下内容：
１、劳动报酬；
２、工作时间；
３、休息休假；
４、保险福利；
５、劳动安全卫生；
６、与劳动合同有关的一般性规定；
７、技能培训；
８、奖惩、裁员；
９、集体合同期限；
１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；
１１、双方履行集体合同的权利和义务；
１２、双方履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
１３、违反集体合同的责任；
１４、双方认为应予协商约定的其它内容。
（二）几个主要章节应包括的具体内容：
１、劳动报酬
应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：
（１）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；
（２）工资分配形式；
（３）工资支付时间及支付办法；
（４）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；
（５）工资水平增减原则和办法；
（６）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。
２、工作时间，包括下列内容：
（１）企业实行的标准工作班制；
（２）每天最长工作小时数及每周工作天数；
（３）加班限制；
（４）特殊工种的工作时间。
３、休息休假，包括下列内容：
（１）企业的休息日；
（２）职工享受带薪年休假标准及实施办法；
（３）补假制度及其他休息休假规定。
４、保险福利，包括下列内容：
（１）依法参加社会保险种类；
（２）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；
（３）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。
５、劳动保护，包括下列内容：
（１）劳动安全卫生责任制；
（２）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；
（３）劳保用品发放的具体标准；
（４）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；
（５）女职工的特殊保护。
６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：
（１）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；
（２）确定劳动合同期限的条件；
（３）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；
（４）违反劳动合同的责任。
７、奖惩与裁员，包括下列内容：
（１）企业对职工奖励的条件及程序；
（２）企业对职工惩处的条件及程序；
（３）裁员条件、程序及经济补偿。
８、技能培训包括下列内容：
（１）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；
（２）职业技能培训和鉴定计划；
（３）改善职业技能培训条件的项目；
（４）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。
由于各个企业的具体情况不同，需要解决的问题的重点不同，集体合同的章节划分也不尽一致。各章内容、各单位可根据自己的具体情况，按问题大小或轻重缓急的顺序排列。
四、结尾
结尾是集体合同不可缺少的部分，它是集体合同具有法律效力的体现。结尾部分的内容大多放在“附则”一章中，一般应包括以下条款：
（一）集体合同的变更、解除、终止条件以及协商程序；
（二）集体合同的监督检查；
（三）集体合同的有效期限；
（四）集体合同正副本的份数及其法律效力，正本保管何处、副本发给哪些单位；
（五）注明集体合同呈报核准登记、备案机关；
（六）集体合同的适用范围；
（七）注明附件及其他应注明的有关事项；
（八）集体合同双方当事人签名盖章及集体合同的签订年、月、日。
编辑张早刚律师
