六、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务；
七、员工有保守公司机密的义务；
八、其他规定的义务。
基本管理制度
一、 招聘制度（简介）
第一章、总则。包括招聘的目的，招聘对象，录用原则和定期，临时招聘计划的制定。
第二章、招聘的渠道和方式，包括学校招聘，职业介绍招聘，广告招聘，关系介绍。
第三章、考试。无论用何种方法招聘，都需要通过笔试，面试（口试）和实际操作考试。
第四章、选拔。根据本人提供的资料的考试的成绩进行审核和筛选，并经过体格检查。
第五章、经选拔录用者，发放录用通用书，指定报到上班日期。报到后一般应递交誓约保证书和担保书，并经过3-6个月的试用考察期。试用期满，经考核合格，办理正式录用手续（签订劳动合同）。
二、 辞职与辞退制度
1、辞职与辞退的定义。
辞职：职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。
辞退：企业与职工解除劳动关系的一种强行措施。
2、辞职的条件。
A 本人认为不适合现在工作岗位工作，公司又不能将其调配到适当的工作岗位。
B 另某职业的，上学或出国留学的。
C 本人或家庭有特殊情况，不能坚持工作的。
D 公司未按劳动合同付劳动报酬或提供劳动条件的；
E 在试用期内的。
F 以暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。
3、辞退的条件。
A 在试用期间被证明不符合录用条件。
B 严重违反公司劳动纪律或规章制度的
C 失职渎职，营私舞弊，对公司造成经济损失2000元以上或声誉严重损害的。
D 被国家法律或法规强制措施羁押15天以上的。
E 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能胜任工作的；
F 公司因生产经营状况或技术条件而使人员多余的；
G 员工超过享受国家规定假期或公司准许假期后逾期三天不返回工作岗位的（自然灾害或意外事故例外）。
4、辞职的程序
A 本人须提前一个月向部门主管提出书面申请；
B 部门主管签署意见；
C 人事部按管理权限审批。
D 人事部通知申请所在部门主管，主管通知本人办理离职手续。
E 人事部开具离职证明并转送人事档案。
5、辞退程序
A 部门主管提出书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意；
B 人事部核查有关事实，并征求工会同意；
C 人事部按管理权限审批。
D 辞退决定一般应提前一个月以书面形式通知辞退员工本人；
E 被辞退员工在办理完有关离司前手续后，人事部开具离职证明和转送人事档案。
三、 考勤制度
1、 考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项基本制度，全体员工都必须严格遵守。
2、 执行企业规定的工作时间的上下班制度。因故不能按时上班的员工都要事先办理好请假手续，有特殊情况本人不能来厂请假的，应用电话或其他方式向所属部门领导联系，事后补办手续，否则按旷工论处；
3、 本企业员工必须严格遵守的上下班时间，不得迟到早退，无故违犯者，按旷点论处，旷点不到一小时按一小时计；
4、 考勤表是每月支付工资的依据。按月计酬的员工采用打卡制，由打卡管理员工统计考勤表报财务科。按件计酬员工由各车间每月统计考勤表生产科转财务科，在其班组计件工资中考核；
5、 打卡员和车间考勤员必须认真当班，如实考勤，按月填报考勤汇总表，并将各种假条附上。有弄虚作假者要追查责任。
6、 假期：
A 公假、公休假： 员工经行政领导指派，外出参加各项活动，均作公假处理，工资照发。公司规定的员工每月的公休时间作公休假。公休假工资照发（按件计酬者例外）；
B 工伤假：员工因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭保卫科工伤事故报告团单向所属部门请工伤假。工伤假不发工资，但可发给适当的生活补助费。
C 事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等，按假期的时间与本人月工资比例扣减月工资。
D 员工因酗、斗殴、开玩笑等原因受伤，不有上班，均作事假处理。
E 请假的程序和权限 各科室负责人、车间主任对下属员工可批假一天，请假一天以上者需要经科室负责人、车间主任同意，报所归属的部长批准。科室负责人、车间主任均由部长批假。
7、特情处理
1、 员工违法乱纪、违犯治安管理条例，而被公安机关传讯等，其缺勤时间作旷工论处。
2、
