劳动合同约定终止条件的法律分析

---- 如何认识劳动合同中约定的合同终止条件

劳动合同的终止条件是劳动合同的必备条款之一，其中有法定终止条件与约定终止条件。法定终止条件有法律明文规定，只要出现了符合法定终止条件的事实，劳动合同即可终止。约定终止条件是《劳动法》赋予双方的权利，只对劳动合同的双方有效，不涉及第三方。目前在劳动合同签订过程中，这一重要内容往往被忽视，一是约定的终止条件过于简单，事情发生了却找不到没有相应的约定，以至造成工作的被动；二是约定的终止条件违法，问题发生后得不到法律的支持。本文将对劳动合同约定的终止条件进行探讨，以便于在工作实践中应用。      一、法律依据      《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”      有关地方劳动规章的规定如《北京市劳动合同规定》：“符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。”      二、基本概念与特点      劳动合同约定的终止条件是指：双方在协商签订劳动合同时，对在劳动合同的有效期内，可能出现导致劳动合同无法继续履行的事实，事先相约确定，若条件出现，即可终结劳动关系的协议。      双方当事人把约定终止条件的成就与否作为劳动关系存亡的依据，是附条件的法律行为，约定条件是经协商确定的共同遵守的协议。      （一）事前相约。条款具有诺成性，约定终止条件经过双方当事人协商，达成共识，约定即可建立。约定只能发生在事实出现前，对可能发生的事实加以约定，而不是过去或现在已经发生的事实，已经发生的事实不是条件，条件是待发生的事实，是客观环境可能发生的事实，不可能发生的事实是不能作为条件的。      （二）充分协商。条款具有平等性，约定的内容须经过充分协商，是双方真实意思的表示，在协商过程中，可以发表不同意见，在相互谅解的基础上，逐步取得一致。      （三）共同遵守。条款具有双务性，劳动者和用人单位都负有义务，所负义务都以所享受的权利为代价，又是对方实现权利的保障。一经确定便对双方具有法律约束力，双方须共同遵守。任何一方实现所约定的条件，对方均有提出终止劳动合同的权利。      （四）书面协议。条款具有要式性，约定劳动合同终止条件采取书面明示形式，在劳动合同中明文规定，内容要确切，意思要明了，口头约定的终止条件无效。      （五）贯彻始终。条款具有继续性，存在于双方当事人劳动合同有效期内，起始于劳动合同开始生效，结束于劳动合同终止。与劳动合同的效力共存，只要劳动合同存在，约定的终止条件即存在。      三、劳动合同约定终止的基本原则      《劳动法》将“双方约定的终止条件的出现”作为劳动合同终止的原因之一，“约定终止条件”是法律赋予当事人在签订劳动合同时的权利。劳动法允许劳动合同当事人可以任意约定终止劳动合同的条件，但并不意味着这种约定不受任何约束，这种约定要受劳动法律法规政策中强行性规范的限制与制约。      （一）守规合法。合法原则是约定终止条件最基本的原则，约定终止的条件合法，对劳动关系双方才具有约束力，条文才能生效。法律法规明令禁止的，即使双方同意，也属于无效条款，不能作为终止条件。      （二）意思真实。约定终止条件必须是当事人的意思真实的表示，谁也不能强加于对方。当劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，双方的地位是平等的，应充分协商，有问题直接表示。      （三）亲自履行。实质是直接负责，劳动合同的主体必须具有相应的民事行为能力，用人单位应具有相应的资质，劳动者必须是具有民事行为能力的自然人，双方均能独立承担民事责任。      （四）准确严谨。约定劳动合同的终止条件，是劳动合同的一个重要组成部分，是涉及劳动合同双方劳动关系存亡的大问题，直接与劳动者的利益密切相关，条款要准确，结构要严谨，内容要明了，理解无歧意。      四、约定劳动合同终止条件不可逾越法律的强制性规定。签订劳动合同约定终止条件，内容可以涉及各方面，但不是任何条件都可以约定。      （一）婚育内容不得作为条件。《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。也就是说，不能把婚育内容，写入劳动合同中，如“职工在学徒期间或见习期内不得结婚”等，即使未婚先育、计划外生育等也与劳动关系无关，不能以此作为终止劳动合同的约定条件。      （二）信息准确，诚实信用。诚实信用是双方建立劳动关系的基本要求，双方必须将各自的信息如实通报给对方，相互尊重、了解与信任。诚实信用可以作为劳动合同约定终止条件的条款，用人单位与劳动者相互提供的信息必须是真实可靠的。如劳动者用假文凭、假职称、假身份证等假信息前来应聘，被用人单位聘用，一旦被用人单位发现，就可以终止劳动合同。      （三）劳动合同期限符合岗位需要。劳动合同期限的约定是劳动合同的最基本的约定，有的单位规定：“劳动合同期限每次只签订一年”，这种签订劳动合同的方式，只能说明用人单位的人气不足，凝聚力不强，其寿命是短暂的。如何约定劳动合同的期限，对劳动关系的双方是非常重要的，约定的合理，对双方有利，约定的不合理，对双方不利。      （四）不得涉及第三人。劳动合同约定的终止条件只对劳动合同双方的当事人有效，不得涉及他人。如有的单位规定“夫妻双方都在本单位工作的职 ，男方若申请调离，女方必须同时调离”。这种规定于情于理都不容。      （五）地位平等，不得强加于人。在约定终止条件时，用人单位与劳动者的地位是平等的，用人单位不得利用劳动力市场劳动力供大于求的情况，将一些苛刻条件强加于劳动者。   编辑张早刚律师