劳动合同25-26-27
	25．什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 　　 根据《劳动法》第二十条第二款和原劳动部《关于实行劳动合同制度中若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）的规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同： 　　 （一）在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的； 　　 （二）工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的； 　　 （三）复员、转业军人初次就业的； 　　 （四）法律、法规规定的其他情形。 　　 26．在劳动合同中可以约定多长时间的试用期？ 　　 为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）又作出具体规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。 　　 27．订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？ 　　 劳动保障部颁布的《劳动力市场管理规定》规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

编辑张早刚律师