三、劳动合同28-29
	28．什么是无效的劳动合同？劳动合同是否无效应由谁确认？ 　　 无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效： 　　 （一）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳，双方当事人的劳动合同行为必须符合法律规范，从主体、内容以及订立、变更和解除劳动合同的全过程都必须符合法律的规定。违反法律规范而签订的劳动合同是无效的。 　　 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　 关于上述劳动合同的法律效力问题，《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 　　 《劳动法》第十八条还规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 　　 29．无效劳动合同的法律后果是什么？ 　　 劳动合同无效，是指劳动合同不具有法律上的效力，不能产生当事人所预期的效果。但并不等于不产生其他法律后果。法律后果，是指由于劳动合同无效而带来的一系列的客观结果。《劳动法》第十八条和第九十七条对无效劳动合同的法律后果作出了规定。 　　 （一）无效的劳动合同自始没有法律约束力。《劳动法》第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 　　 （二）当事人责任的承担。《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）对因用人单位的原因给劳动者造成损害的赔偿办法作了具体规定。

编辑张早刚律师