什么情况下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？
	40．什么情况下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？ 　　 为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定，凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 　　 （一）劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的。在这种情况下，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位应当继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。需要指出的是，在上述条件下，劳动者不得同时具有《劳动法》第二十五条规定的任何一种情形，即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。否则，用人单位可以依据该第二十五条的规定解除劳动合同。 　　 （二）劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；不过，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

编辑张早刚律师