哪些用人单位及哪些人员可以实行综合计算工时工作制？
	61．哪些用人单位及哪些人员可以实行综合计算工时工作制？ 　　 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定,用人单位只有对符合下列条件之一的职工,经过劳动保障部门批准以后，才可以实行综合计算工时工作制: 　　 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工； 　　 （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 　　 （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 　　 另外,根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第66条的规定，对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

编辑张早刚律师