合同到期，企业却未及时与其解除劳动关系，最终赔偿员工5万余元

来源：番禺日报 日期：[2006-1-22]
 
    本报讯  （记者袁辉）一家企业与一位员工签订的劳动合同到期了，但企业未按有关程序与该员工解除劳动关系，而是听任该员工继续在企业做事，最后双方发生了劳资纠纷，该员工将企业一纸告上了法庭，法庭最后判处企业支付该员工5万余元的经济补偿费。
    案件回放：郭某于1996年1月开始进入番禺某企业工作，当时双方都没有签订劳动合同，直到2003年1月双方才签订一份合同期限为2年的劳动合同，双方履行合同至2004年12月31日后，双方均未向对方提出终止劳动合同关系，郭某于是继续在该企业做工，该企业亦继续支付郭某的工资，为郭某购买社会保险。2005年2月底，该企业突然向郭某提出，合同于2004年12月31日已经到期终止了，现在终止与郭某的劳动关系。郭某被迫当日与该企业签订了一份终止劳动合同关系的协议书。郭某心想，自己在这里辛辛苦苦做了十几年，没有任何补偿，就被终止了劳动关系，真是太不公平，于是一纸将该企业告上了法庭。法院经过了解认为，企业终止劳动关系不当，应按解除劳动关系处理，于是判决该企业按郭某工作年限10年向其支付了经济补偿金35000元（郭某的工资为3500元/月）及额外经济补偿金17500元，郭某依靠法律武器，最终获得了5万余元的赔偿。
    律师说法：广东华誉律师事务所郑贤春律师认为，本案争议焦点是终止还是解除劳动关系。根据2003年12月8日起修改后的《广东省劳动合同管理规定》规定，用人单位终止劳动关系不需要支付经济补偿金及生活补助费（86年前参加工作的原固定工除外），而解除合同关系则需要支付经济补偿金。
    什么是终止劳动合同，这在《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案中对于此种情况双方没有约定终止条件，而很明显期满是指合同到期，而本案合同在2004年12月31日早就期满，双方自愿按合同履行，已经形成了新的合同关系，只是变成了没有约定期限的劳动合同关系，当然不能是期满，一方要求解除合同的，只能按解除劳动合同处理，所以，法院认为终止劳动关系不当，应按解除劳动关系处理，于是判决企业对郭某进行赔偿。